Молба за отпуск по майчинство
Молба до работодателя за отпуск за бременност, раждане или отглеждане на дете
Молба за отпуск по майчинство — информация и образец
Молбата за отпуск по майчинство е писмено искане от служителката (или друг правоимащ член на семейството) до работодателя за ползване на отпуск във връзка с бременност, раждане и отглеждане на дете. Правото е уредено в Кодекса на труда — отпускът поради бременност и раждане е по чл. 163 КТ (общо 410 дни, от които 45 преди раждането), а допълнителният отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е по чл. 164 КТ. Паричното обезщетение се изплаща от НОИ по реда на Кодекса за социално осигуряване. С нашия образец генерирате молба за отпуск по майчинство онлайн и я подавате до работодателя готова за подпис.
Кога се използва
Молбата се подава до работодателя, когато правоимащото лице желае да ползва отпуск по майчинство. Най-често това е майката — при отпуск за бременност и раждане по чл. 163 КТ или при допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2 години по чл. 164 КТ. След навършване на 6-месечна възраст на детето част от отпуска може да се прехвърли и да се ползва от бащата или от един от родителите на майката/бащата, ако работят по трудово правоотношение. Молбата се подава и при всяко удължаване или възобновяване на отпуска, както и при връщане на работа преди изтичането му.
Какво съдържа
Документът включва трите имена, ЕГН и длъжността на служителката, наименованието на работодателя, вида на отпуска (за бременност и раждане или за отглеждане на дете), данните на детето — три имена и дата на раждане, началната дата и броя дни на искания отпуск, както и дата и място на подаване. Към молбата обикновено се прилагат и съответните документи — болничен лист, издаден от лечебното заведение, или акт за раждане, в зависимост от вида и периода на отпуска.
Правни бележки
Отпускът за бременност и раждане по чл. 163 КТ е в общ размер 410 дни за едно дете, като 45 от тях задължително се ползват преди термина. Паричното обезщетение се изплаща от НОИ, ако лицето има най-малко 12 месеца осигурителен стаж за този риск. Работодателят не може да откаже законно полагащия се отпуск, нито да прекрати трудовия договор на бременна работничка или майка на дете до 3 години без предварително разрешение от инспекцията по труда (чл. 333 КТ).
Често задавани въпроси
- Колко дни е отпускът за майчинство в България?
- Отпускът поради бременност и раждане по чл. 163 КТ е общо 410 дни за едно дете, от които 45 дни се ползват задължително преди очакваната дата на раждане. След това може да се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст по чл. 164 КТ.
- До кого се подава молбата за отпуск по майчинство?
- Молбата се подава до работодателя по трудовото правоотношение. Към нея се прилагат съответните документи — болничен лист от лечебното заведение за периода на бременност и раждане или акт за раждане на детето за следващите периоди.
- Може ли бащата да ползва част от майчинството?
- Да. След навършване на 6-месечна възраст на детето, със съгласието на майката, отпускът може да се ползва от бащата или от един от бабите/дядовците на детето, ако те работят по трудово правоотношение. За целта се подава отделна молба до съответния работодател.
- Кой изплаща обезщетението по време на отпуска?
- Паричното обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете се изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ) по реда на Кодекса за социално осигуряване, а не от работодателя. Необходим е минимум 12 месеца осигурителен стаж за този риск.
- Може ли работодателят да ме уволни, докато съм в майчинство?
- Не. Бременна работничка или майка на дете до 3-годишна възраст се ползва със закрила при уволнение по чл. 333 КТ — работодателят се нуждае от предварително разрешение от Инспекцията по труда, а в определени хипотези уволнението е изцяло забранено.