Калкулатор граждански договор

Върху възнаграждението след приспадане на 25% нормативно признати разходи се дължат вноски за фонд „Пенсии" (14,8% общо за родени след 1959 г.), допълнително задължително пенсионно осигуряване в УПФ (5%) и здравно осигуряване (8%). Вноските се разпределят между възложителя и изпълнителя. Осигуровки за безработица, общо заболяване и трудова злополука по граждански договор не се дължат.

Законът приема, че 25% от възнаграждението по граждански договор покрива разходите на изпълнителя, без да е нужно да ги доказва. Осигуровки и данък се изчисляват върху останалите 75%. За някои дейности (авторски възнаграждения, свободни професии) процентът може да е различен.

В два основни случая: когато изпълнителят е осигурен върху максималния осигурителен доход на друго основание (напр. трудов договор с висока заплата), и когато не е осигурен на друго основание, а възнаграждението след НПР е под минималната работна заплата (620,20 € за 2026 г.). Във втория случай изпълнителят дължи здравни вноски за своя сметка.

Възложителят удържа 10% авансов данък върху дохода след НПР и личните осигуровки и издава сметка за изплатени суми. Изпълнителят декларира дохода с годишната данъчна декларация по чл. 50 ЗДДФЛ до 30 април на следващата година, където данъкът се изравнява.

Лицата с отпусната пенсия се осигуряват за пенсия по граждански договор само по свое желание. Здравни вноски обаче се дължат по общите правила. Този калкулатор изчислява стандартния случай — за пенсионери резултатът за осигуровките ще е различен.