Молба за отпуск
Попълнете данните за молбата за отпуск
Молба за отпуск — информация и образец
Молбата за отпуск е писмено заявление, с което работник или служител иска от работодателя да ползва полагащ му се отпуск — платен годишен отпуск (чл. 155 от Кодекса на труда) или неплатен отпуск (чл. 160 от КТ). Тя е поводът, въз основа на който работодателят издава заповед за разрешаване на отпуск, тъй като отпускът се ползва само след писмено разрешение (чл. 173, ал. 1 от КТ). С нашия онлайн образец попълвате молба за отпуск за минути — посочвате вида отпуск, броя дни и началната дата — и получавате готов за подпис документ, подходящ както за платен, така и за неплатен отпуск.
Кога се използва
Молбата за отпуск се подава, преди да ползвате почивни дни от полагащия Ви се платен годишен отпуск или преди да поискате неплатен отпуск. Подавате я до прекия ръководител или до управителя на компанията, обикновено предварително, за да може работодателят да организира заместване и да издаде заповед. Документът е приложим за служители по трудово правоотношение независимо от длъжността. Удобен е и когато фирмата изисква писмено основание за регистриране на отсъствието във ведомостта и в табелата за отчитане на работното време.
Какво съдържа
Молбата включва наименованието на компанията-работодател, трите имена и длъжността на служителя, вида на отпуска (платен или неплатен), исканият брой дни, началната дата на отпуска и датата на подаване на молбата. Накрая се поставя подпис на служителя. Препоръчително е бланката да остане с място за резолюция на работодателя, тъй като одобрението се оформя с отделна заповед за разрешаване на отпуск. Нашият генератор подрежда тези реквизити в стандартен, разпознаваем за всеки отдел „Човешки ресурси“ вид.
Правни бележки
Платеният годишен отпуск е минимум 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 от КТ) и се ползва след писмено разрешение от работодателя. Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава по преценка на работодателя и до 30 работни дни годишно се признава за трудов стаж. Имайте предвид, че подаването на молба само по себе си не Ви дава право да отсъствате — отпускът трябва да е разрешен. При спор за неизползван платен отпуск той може да се компенсира с обезщетение при прекратяване на трудовия договор.
Често задавани въпроси
- Длъжен ли е работодателят да одобри молбата за отпуск?
- За платения годишен отпуск работодателят е длъжен да разреши ползването му в рамките на календарната година, но конкретният период се съгласува. Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава по преценка на работодателя и той може да откаже.
- Колко дни предварително трябва да подам молбата?
- Кодексът на труда не определя точен срок. Препоръчително е да я подадете няколко дни предварително, а ако в предприятието има вътрешни правила или утвърден график на отпуските, спазвайте посочените в тях срокове.
- Каква е разликата между платен и неплатен отпуск в молбата?
- При платения отпуск ползвате полагащите Ви се дни по чл. 155 от КТ със запазено възнаграждение. При неплатения по чл. 160 от КТ не получавате заплата за тези дни; до 30 работни дни годишно се признават за трудов стаж.
- Трябва ли молбата да бъде писмена?
- Да. Отпускът се ползва след писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от КТ), затова писмената молба е основанието, върху което се издава заповедта за разрешаване на отпуска.
- Какво става с неизползвания платен отпуск?
- Неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва в следващи периоди по реда на КТ, а при прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща парично обезщетение за неизползваните дни.