Договор за управление и контрол (ДУК)
Попълнете данните за договора за управление и контрол между дружеството и управителя/изпълнителния директор по Търговския закон
Договор за управление и контрол (ДУК) — информация и образец
Договорът за управление и контрол (ДУК) урежда отношенията между дружеството и неговия управител. Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон отношенията между управителя и дружеството се уреждат с договор за възлагане на управлението, който се сключва в писмена форма от името на дружеството. В договора се определят възнаграждението, правата и задълженията на управителя, неговата отговорност и редът за осигуряване. С нашия онлайн образец съставяте ДУК за минути и получавате готов за подпис документ.
Правна уредба и характер на договора
Договорът за управление и контрол се сключва на основание чл. 141, ал. 7 от Търговския закон между дружеството (обикновено представлявано от общото събрание или едноличния собственик на капитала) и лицето, на което се възлага управлението. Той не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда, а граждански (търговски) договор за възлагане на управление. Управителят организира и ръководи дейността на дружеството и го представлява пред трети лица в рамките на правомощията, определени в договора и в дружествения договор.
Възнаграждение и осигуряване на управителя
В договора се уговаря възнаграждението на управителя — месечно, годишно или обвързано с резултатите на дружеството. Доходите по ДУК подлежат на осигуряване, като управителят се осигурява върху възнаграждението си по реда, предвиден за лицата, упражняващи трудова дейност по управление. Когато управителят е и съдружник или едноличен собственик и не получава възнаграждение по ДУК, той може да се осигурява като самоосигуряващо се лице. Удачно е в договора изрично да се посочи какво включва възнаграждението и дали се дължат допълнителни плащания.
Права, задължения и отговорност
Управителят е длъжен да управлява дружеството с грижата на добър стопанин и в негов интерес, да спазва закона и решенията на общото събрание. Той отговаря имуществено пред дружеството за вреди, причинени при изпълнение на задълженията си. В договора могат да се включат клаузи за конфиденциалност, забрана за конкурентна дейност и основания за прекратяване. Препоръчително е ясно да се разграничат правомощията за самостоятелно вземане на решения от тези, изискващи предварително съгласие на собственика.
Често задавани въпроси
- Задължителен ли е писмен договор за управление?
- Да, чл. 141, ал. 7 от Търговския закон изисква отношенията с управителя да се уредят с писмен договор за възлагане на управлението от името на дружеството.
- Каква е разликата между ДУК и трудов договор?
- ДУК е граждански (търговски) договор без отношения на подчиненост по Кодекса на труда, докато трудовият договор създава трудово правоотношение с работно време, отпуски и закрила. Управителят управлява самостоятелно дружеството в рамките на закона и решенията на собственика.
- Как се осигурява управителят по ДУК?
- Когато получава възнаграждение по ДУК, управителят се осигурява върху него; ако е съдружник или едноличен собственик без възнаграждение, може да се осигурява като самоосигуряващо се лице.
- Носи ли управителят отговорност за вреди?
- Да, управителят отговаря имуществено пред дружеството за вредите, които му причини при неизпълнение или лошо изпълнение на задълженията си.
- Кой подписва договора от страна на дружеството?
- Договорът се сключва от името на дружеството, като обикновено се подписва от лице, упълномощено от общото събрание, или от едноличния собственик на капитала.